İcra takibi başlatıldığında borçluların en çok merak ettiği konulardan biri, maaşlarına haciz uygulanıp uygulanamayacağıdır. Türk İcra ve İflas Hukuku'na göre belirli şartlar altında borçlunun maaşına haciz konulması mümkündür. Bu yazımızda, maaş haczine dair merak edilen tüm detayları sizler için derledik.
Evet, borçlunun maaşına haciz konulabilir. Ancak bu haciz, maaşın tamamına değil, belirli bir oranına uygulanır. Kanun, borçlunun temel yaşamını sürdürebilmesi için maaşın tamamına haciz konulmasını yasaklamıştır.
İcra ve İflas Kanunu’na göre, maaşın dörtte birine (1/4) kadar olan kısmı haczedilebilir. Bu oran:
Ancak bu oran nafaka borçları için geçerli değildir. Nafaka alacaklarında, hâkim kararıyla maaşın yarısına veya daha fazlasına da haciz konulabilir.
Maaş haczi işlemleri şu şekilde yürür:
Hayır. Maaş haczi daha çok düzenli iş gelirleri için uygulanır. Aşağıdaki gelirler ise genellikle hacze tabi değildir:
Ancak bu gelirlerin normal maaşla karışmaması, ayrı hesaplarda tutulması tavsiye edilir. Aksi hâlde karışım nedeniyle hacze konu olabilir.
Eğer borçlu hakkında birden fazla icra dosyası varsa:
Bu durum, maaş kesintilerinin yıllarca sürmesine neden olabilir. Bu gibi durumlarda borçların tek bir dosyada toplanarak yapılandırılması (örneğin iflas ertelemesi ya da konkordato gibi) değerlendirilebilir.
Maaş haczi, alacaklının hakkını korurken borçlunun yaşamını da göz önünde bulunduran bir icra işlemidir. Bu nedenle hem borçluların hem işverenlerin hukuki yükümlülüklerini bilmesi son derece önemlidir.
Eğer maaşınıza haciz konulduysa ya da konulmak üzereyse, sürecin doğru yönetilmesi için bir icra hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.
Sorularınız ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Boşanma sürecinde haklarınızı korumak ve en doğru adımları atmak için uzman desteği alın. Size özel çözümlerle yanınızdayız.
İş sözleşmenizin işveren tarafından sonlandırılması her zaman hukuka uygun şekilde gerçekleşmeyebilir. Eğer işten çıkarılma sürecinizin haksız veya geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, Türk İş Hukuku size bu konuda önemli haklar tanımaktadır.
Devamını Oku